Folha de Pagamento – Bolívia
Calcule corretamente as contribuições patronais, o aguinaldo e a indenização da sua folha boliviana, para que uma renúncia nunca a pegue desprevenida sobre o que é devido.
Prazo do Aguinaldo
20 de dezembro
ID Fiscal
NIT
Registro Principal
Gestora Pública
Folha de Pagamento – Bolívia: O que Você Precisa Saber
A carga de contribuições patronais corre a aproximadamente 16,71% do salário bruto, cobrindo o riesgo profesional a 1,71%, o pro-vivienda a 2%, o Aporte Patronal Solidario a 3%, e a contribuição patronal à Caja de Salud a 10%, distinta do desconto maior de 12,71% do lado do trabalhador. A pensão é administrada desde maio de 2023 pela Gestora Pública de la Seguridad Social de Largo Plazo estatal, que substituiu o antigo sistema privado de AFP, com a APS como reguladora. O aguinaldo, um mês de salário, é pago até 20 de dezembro, mais um segundo aguinaldo contingente acionado apenas quando o crescimento anual do PIB supera 4,5%, não esperado para 2025 nem 2026 conforme as projeções de crescimento atuais. As férias escalam por antiguidade, 15 dias após 1 a 4 anos, 20 dias após 5 a 9 anos, e 30 dias após 10 ou mais anos de serviço. A indenização, um mês de salário por ano de serviço, sem teto e prorrateada, é devida após 90 dias de emprego contínuo para qualquer rescisão, incluindo renúncia voluntária, uma característica distintiva do direito trabalhista boliviano. O RC-IVA é retido a 13% sobre o salário bruto após o desconto da Gestora e uma isenção vinculada ao salário mínimo, funcionando como um sistema de crédito compensado por notas fiscais de IVA que o trabalhador apresenta ao empregador.
Principais Requisitos
Carga de contribuições patronais de aproximadamente 16,71% do salário bruto, cobrindo riesgo profesional a 1,71%, pro-vivienda a 2%, Aporte Patronal Solidario a 3%, e a contribuição patronal à Caja de Salud a 10%
Pensão administrada desde maio de 2023 pela Gestora Pública de la Seguridad Social de Largo Plazo estatal, que substituiu o antigo sistema privado de AFP, com a APS como reguladora
Aguinaldo, um mês de salário, pago até 20 de dezembro, mais um segundo aguinaldo contingente acionado apenas quando o crescimento anual do PIB supera 4,5%
Férias escalonadas por antiguidade, 15 dias após 1 a 4 anos, 20 dias após 5 a 9 anos, e 30 dias após 10 ou mais anos de serviço
Indenização, um mês de salário por ano de serviço, sem teto e prorrateada, devida após 90 dias de emprego contínuo para qualquer rescisão, incluindo renúncia voluntária
RC-IVA retido a 13% sobre o salário bruto após o desconto da Gestora e uma isenção vinculada ao salário mínimo, funcionando como um sistema de crédito compensado por notas fiscais de IVA
Desafios Comuns
A indenização pode ser devida mesmo quando o trabalhador se demite
A maioria dos países da América Latina reserva a indenização para a rescisão iniciada pelo empregador. A indenização boliviana se aplica após 90 dias de emprego contínuo para qualquer rescisão, incluindo demissão voluntária, uma diferença real que muda o modelo de custo de rotatividade.
AFP é uma terminologia desatualizada que sinaliza uma fonte obsoleta
Conteúdo de folha ou fornecedores que ainda fazem referência a contribuições de AFP não se atualizaram com a transição de 2023 para a Gestora Pública estatal, e usar a terminologia antiga soa impreciso para a assessoria jurídica boliviana.
O duplo aguinaldo é um passivo contingente vigente, não um boato
Ele foi acionado em 2013, 2014, 2015 e 2018, então empregadores estrangeiros devem monitorar o anúncio do PIB do INE em outubro e novembro todo ano em vez de presumir que nunca se aplica, mesmo nos anos em que acaba não sendo acionado.
Como a NavviPal Ajuda
Cálculo de contribuições patronais de riesgo profesional, pro-vivienda, Aporte Patronal Solidario, e a contribuição à Caja de Salud da Gestora Pública
Processamento do aguinaldo até 20 de dezembro, com monitoramento do crescimento do PIB a cada ano para o segundo aguinaldo contingente
Cálculo de indenização aplicado de forma consistente independentemente de a rescisão ser iniciada pelo empregador ou uma demissão após o limite de 90 dias
Retenção de RC-IVA e processamento de créditos por notas fiscais de IVA, mantidos em dia conforme as notas apresentadas por cada trabalhador
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