Nómina en Bolivia
Calcule correctamente las contribuciones patronales, el aguinaldo y la indemnización de su nómina boliviana, para que una renuncia nunca la tome desprevenida sobre lo que se debe.
Plazo del Aguinaldo
20 de diciembre
ID Fiscal
NIT
Registro Principal
Gestora Pública
Nómina en Bolivia: Lo que Necesita Saber
La carga de contribuciones patronales corre aproximadamente al 16,71% del salario bruto, cubriendo el riesgo profesional al 1,71%, el pro-vivienda al 2%, el Aporte Patronal Solidario al 3%, y la contribución patronal a la Caja de Salud al 10%, distinta de la deducción más grande del 12,71% del lado del trabajador. La pensión ha sido administrada desde mayo de 2023 por la Gestora Pública de la Seguridad Social de Largo Plazo estatal, que reemplazó al antiguo sistema privado de AFP, con la APS como regulador. El aguinaldo, un mes de salario, se paga antes del 20 de diciembre, más un segundo aguinaldo contingente que se activa solo cuando el crecimiento anual del PIB supera el 4,5%, no esperado para 2025 ni 2026 según las proyecciones de crecimiento actuales. Las vacaciones escalan según la antigüedad, 15 días después de 1 a 4 años, 20 días después de 5 a 9 años, y 30 días después de 10 o más años de servicio. La indemnización, un mes de salario por año de servicio, sin tope y prorrateada, se paga después de 90 días de empleo continuo por cualquier terminación, incluida la renuncia voluntaria, una característica distintiva del derecho laboral boliviano. El RC-IVA se retiene al 13% sobre el salario bruto después de la deducción de la Gestora y una exención vinculada al salario mínimo, funcionando como un sistema de crédito compensado con facturas de IVA que el trabajador presenta al empleador.
Requisitos Clave
Carga de contribuciones patronales de aproximadamente 16,71% del salario bruto, cubriendo riesgo profesional al 1,71%, pro-vivienda al 2%, Aporte Patronal Solidario al 3%, y la contribución patronal a la Caja de Salud al 10%
Pensión administrada desde mayo de 2023 por la Gestora Pública de la Seguridad Social de Largo Plazo estatal, que reemplazó al antiguo sistema privado de AFP, con la APS como regulador
Aguinaldo, un mes de salario, pagado antes del 20 de diciembre, más un segundo aguinaldo contingente que se activa solo cuando el crecimiento anual del PIB supera el 4,5%
Vacaciones escaladas según la antigüedad, 15 días después de 1 a 4 años, 20 días después de 5 a 9 años, y 30 días después de 10 o más años de servicio
Indemnización, un mes de salario por año de servicio, sin tope y prorrateada, pagadera después de 90 días de empleo continuo por cualquier terminación, incluida la renuncia voluntaria
RC-IVA retenido al 13% sobre el salario bruto después de la deducción de la Gestora y una exención vinculada al salario mínimo, funcionando como un sistema de crédito compensado con facturas de IVA
Desafíos Comunes
La indemnización puede deberse incluso cuando el trabajador renuncia
La mayoría de los países de Latinoamérica reservan la indemnización para la terminación iniciada por el empleador. La indemnización boliviana aplica después de 90 días de empleo continuo para cualquier terminación, incluida la renuncia voluntaria, una diferencia real que cambia el modelo de costo de rotación.
AFP es terminología desactualizada que señala una fuente obsoleta
El contenido de nómina o los proveedores que aún hacen referencia a contribuciones de AFP no se han puesto al día con la transición de 2023 a la Gestora Pública estatal, y usar la terminología antigua se lee como inexacto ante la asesoría legal boliviana.
El doble aguinaldo es un pasivo contingente vigente, no un rumor
Se ha activado en 2013, 2014, 2015 y 2018, por lo que los empleadores extranjeros deberían monitorear el anuncio del PIB del INE en octubre y noviembre cada año en lugar de asumir que nunca aplica, incluso en los años en que finalmente no se activa.
Cómo Ayuda NavviPal
Cálculo de contribuciones patronales de riesgo profesional, pro-vivienda, Aporte Patronal Solidario, y la contribución a la Caja de Salud de la Gestora Pública
Procesamiento del aguinaldo antes del 20 de diciembre, con monitoreo del crecimiento del PIB cada año para el segundo aguinaldo contingente
Cálculo de indemnización aplicado de forma consistente sin importar si una terminación es iniciada por el empleador o es una renuncia después del umbral de 90 días
Retención de RC-IVA y procesamiento de créditos por facturas de IVA, mantenidos al día contra las facturas presentadas por cada trabajador
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