Contrate funcionários, configure a folha de pagamento e mantenha-se em conformidade com a legislação trabalhista local depois que sua entidade na América Latina for constituída.
Contratar funcionários na América Latina significa operar sob a legislação trabalhista própria de cada jurisdição, incluindo seus próprios requisitos contratuais, benefícios obrigatórios, regras de rescisão e obrigações de folha de pagamento, desde o dia da sua primeira contratação. Isso é diferente de usar um employer of record (EOR) e só se aplica depois que você já tem sua própria entidade: contratar por meio da sua própria entidade na América Latina significa que sua empresa, e não um EOR terceirizado, assume diretamente a relação de trabalho e suas obrigações.
A consultoria trabalhista e de RH da NavviPal apoia sua entidade na contratação, na configuração da folha de pagamento e na conformidade contínua com a legislação trabalhista, para que sua equipe local seja contratada e paga corretamente desde o primeiro ciclo de folha de pagamento.
Quando isso se aplica
Depois que sua entidade na América Latina é constituída e você está pronto para contratar diretamente por meio dela, em vez de por um employer of record terceirizado
Um employer of record contrata funcionários em seu nome sob a própria entidade dele, sem que você precise de uma empresa local. A consultoria trabalhista e de RH se aplica quando você já tem sua própria entidade na América Latina: sua empresa é o empregador legal, e a NavviPal orienta sobre contratação, folha de pagamento e conformidade para funcionários na sua própria folha, não na de terceiros.
Sim. A consultoria trabalhista e de RH é estruturada em torno de empregar pessoal diretamente por meio da sua própria entidade na América Latina. Se você ainda não constituiu uma entidade, um employer of record ou o serviço de constituição de empresas da NavviPal são o ponto de partida adequado nesse caso.
A NavviPal orienta sobre os requisitos contratuais locais, os benefícios obrigatórios, o registro da folha de pagamento, a coordenação contínua do processamento da folha e as regras de rescisão e verbas rescisórias, tudo específico à jurisdição onde sua entidade está registrada.
A configuração da folha de pagamento envolve registrar sua entidade junto às autoridades trabalhistas e previdenciárias locais competentes e estabelecer um processo de folha de pagamento em conformidade antes da data de início da sua primeira contratação. Os requisitos e prazos variam de acordo com o país.
Sim, em cada país onde você tiver uma entidade apoiada pela NavviPal. A legislação trabalhista, os benefícios obrigatórios e as regras de folha de pagamento são definidos no nível de cada país, então a consultoria é estruturada por jurisdição, e não como uma única política regional.
Seja para constituir sua primeira entidade LATAM ou precisar de suporte contínuo de conformidade e contabilidade, a NavviPal tem a solução para você.