Folha de Pagamento – Peru
Calcule corretamente as contribuições ao EsSalud, as gratificaciones e os depósitos de CTS da sua folha peruana desde o primeiro holerite, para que um modelo de folha desenhado para outro país da América Latina nunca superestime nem deixe de cobrir o que realmente é devido.
Prazos de Depósito da CTS
15 de maio e 15 de novembro
ID Fiscal
RUC
Registro Principal
SUNAT
Folha de Pagamento – Peru: O que Você Precisa Saber
O EsSalud corre a 9% da remuneração mensal, 100% a cargo do empregador, enquanto a pensão não representa custo patronal algum, já que os trabalhadores a financiam eles mesmos por meio da ONP a 13% ou de uma AFP privada com contribuição e comissão combinadas de aproximadamente 11,5% a 13%. O registro de trabalhadores no T-Registro vence dentro de 24 horas antes do início do trabalho, com declarações mensais de PLAME apresentadas junto à SUNAT e uma multa de 1 UIT por uma declaração perdida. As gratificaciones, dois meses completos de salário pagos em julho e dezembro, são isentas do EsSalud conforme a Ley 30334, mas o empregador deve pagar esses 9% diretamente ao trabalhador como uma bonificación extraordinaria tributável. A CTS é depositada dentro dos primeiros 15 dias corridos de maio e novembro em uma conta bancária em nome do próprio trabalhador, aproximadamente um mês de salário por ano no total, com multas da SUNAFIL chegando a S/143.660 por depósitos atrasados ou ausentes. A indenização por demissão arbitrária corre a 1,5 meses de salário por ano de serviço, com teto de 12 meses, conforme o Artigo 38 do D.S. 003-97-TR. A Renta de Quinta Categoría é retida acima do limite anual isento de 7 UIT, S/38.500 para 2026, por meio de faixas progressivas de 8% a 30%.
Principais Requisitos
EsSalud, 9% da remuneração mensal, 100% a cargo do empregador, enquanto a pensão não representa custo patronal já que os trabalhadores a financiam por meio da ONP a 13% ou de uma AFP privada com aproximadamente 11,5% a 13% combinado
Registro de trabalhadores no T-Registro vencendo dentro de 24 horas antes do início do trabalho, com declarações mensais de PLAME apresentadas junto à SUNAT e uma multa de 1 UIT por uma declaração perdida
Gratificaciones, dois meses completos de salário pagos em julho e dezembro, isentas do EsSalud conforme a Ley 30334, mas exigindo que o empregador pague esses 9% diretamente ao trabalhador como uma bonificación extraordinaria tributável
CTS depositada dentro dos primeiros 15 dias corridos de maio e novembro em uma conta bancária em nome do próprio trabalhador, aproximadamente um mês de salário por ano no total, com multas da SUNAFIL chegando a S/143.660 por depósitos atrasados ou ausentes
Indenização por demissão arbitrária, 1,5 meses de salário por ano de serviço com teto de 12 meses, conforme o Artigo 38 do D.S. 003-97-TR
Renta de Quinta Categoría retida acima do limite anual isento de 7 UIT, S/38.500 para 2026, por meio de faixas progressivas de 8% a 30%
Desafios Comuns
O imposto patronal sobre a folha no Peru é essencialmente apenas os 9% do EsSalud, não uma linha de pensão ao estilo Colômbia ou México
Empregadores estrangeiros que modelam a folha peruana a partir de um modelo da Colômbia ou do México costumam adicionar um custo patronal de pensão que não existe aqui, superestimando a carga real.
Os 9% da gratificación não vão para o governo, vão diretamente ao trabalhador duas vezes por ano
Sistemas de folha desenhados para outros países da América Latina costumam lidar mal com isso porque parece um redirecionamento tributário, mas na verdade é um bônus tributável obrigatório adicional à própria gratificación.
A CTS fica em uma conta que o empregador não controla
Diferente dos modelos de fundo de indenização em outros países que permitem ao empregador ajustar ou recuperar contribuições, os depósitos de CTS vão diretamente para uma conta bancária de propriedade do trabalhador, e perder o prazo de maio ou novembro aciona multas reais da SUNAFIL, não apenas juros.
Como a NavviPal Ajuda
Registro e cálculo de contribuições ao EsSalud, excluindo corretamente qualquer custo patronal de pensão que não se aplica no Peru
Registro no T-Registro e apresentação mensal de PLAME junto à SUNAT, evitando a multa de 1 UIT por uma declaração perdida
Processamento da gratificación e da bonificación extraordinaria nos prazos de julho e dezembro, incluindo a gratificación trunca prorrateada para saídas no meio do período
Acompanhamento do depósito de CTS contra os prazos de 15 de maio e 15 de novembro, evitando as multas por infração grave da SUNAFIL
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