Folha de Pagamento – Guatemala
Calcule corretamente as contribuições ao IGSS, o aguinaldo e o Bono 14 da sua folha guatemalteca desde o primeiro holerite, para que um orçamento desenhado para um único 13º mês nunca fique faltando um mês inteiro.
Prazo do Bono 14
15 de julho
ID Fiscal
NIT
Registro Principal
IGSS
Folha de Pagamento – Guatemala: O que Você Precisa Saber
A contribuição patronal ao IGSS corre a 10,67% do salário bruto mais o INTECAP a 1% e o IRTRA a 1%, ambos exclusivamente a cargo do empregador, levando a carga patronal obrigatória total a aproximadamente 12,67%. O aguinaldo, um mês de salário, é pago até 15 de dezembro, junto com o Bono 14, um segundo mês completo de salário pago até 15 de julho conforme o Decreto 42-92, calculado sobre o salário médio do período anterior de 1º de julho a 30 de junho. As férias correm 15 dias úteis por ano após 12 meses de serviço contínuo. A indenização conforme o Artigo 82 do Código de Trabajo corre a um mês de salário por ano de serviço por demissão injustificada, devida após 3 ou mais meses de emprego contínuo por tempo indeterminado, calculada sobre a média dos últimos 6 meses de salário incluindo a alíquota mensal do aguinaldo e do Bono 14. Não existe um mandato legal geral que exija um fundo fiduciário de indenização financiado para empregadores do setor privado, sendo a indenização tipicamente tratada como um passivo contingente que as empresas provisionam em vez de um fideicomiso pré-financiado. O ISR é retido pela SAT sobre a renda tributável anual líquida após uma dedução pessoal de Q48.000, 5% até Q300.000 e 7% sobre o excedente mais um valor fixo de Q15.000, com trabalhadores de salário mínimo agora isentos conforme o Decreto 13-2026.
Principais Requisitos
Contribuição patronal ao IGSS a 10,67% do salário bruto mais INTECAP a 1% e IRTRA a 1%, ambos exclusivamente a cargo do empregador, levando a carga patronal obrigatória total a aproximadamente 12,67%
Aguinaldo, um mês de salário pago até 15 de dezembro, junto com o Bono 14, um segundo mês completo de salário pago até 15 de julho conforme o Decreto 42-92, calculado sobre o período anterior de 1º de julho a 30 de junho
Férias, 15 dias úteis por ano após 12 meses de serviço contínuo
Indenização conforme o Artigo 82 do Código de Trabajo, um mês de salário por ano de serviço por demissão injustificada, devida após 3 ou mais meses de emprego contínuo por tempo indeterminado
Nenhum mandato legal geral exigindo um fundo fiduciário de indenização financiado para empregadores do setor privado, com a indenização tratada como um passivo contingente que as empresas provisionam em vez de um fideicomiso pré-financiado
ISR retido pela SAT sobre a renda tributável anual líquida após uma dedução pessoal de Q48.000, 5% até Q300.000 e 7% sobre o excedente mais um valor fixo de Q15.000, com trabalhadores de salário mínimo isentos conforme o Decreto 13-2026
Desafios Comuns
A Guatemala tem efetivamente 14 meses de obrigação de pagamento, não 13
Empregadores estrangeiros que modelam um orçamento de um único 13º mês ficarão faltando um mês inteiro de folha, já que o Bono 14 de julho é um bônus genuinamente separado e adicional ao aguinaldo de dezembro, não uma versão renomeada dele.
A indenização não é respaldada por um fideicomisso obrigatório como algumas pesquisas presumem
Não existe exigência estatutária de fideicomisso para empregadores privados. A indenização é um passivo contingente que as empresas tipicamente provisionam internamente, então uma matriz estrangeira não deve presumir que uma custódia financiada a protege da exposição.
A base de indenização incorpora silenciosamente ambos os bônus, inflando o custo real
Como o cálculo usa a média dos últimos 6 meses de salário con ventajas, incluindo a alíquota mensal do aguinaldo e do Bono 14, o custo efetivo de indenização é maior do que sugere um simples título de um mês por ano.
Como a NavviPal Ajuda
Cálculo e repasse de contribuições ao IGSS, INTECAP e IRTRA, orçados contra a carga patronal real de aproximadamente 12,67%
Processamento do aguinaldo e do Bono 14 em seus prazos de 15 de dezembro e 15 de julho, cada um calculado contra o período de acúmulo correto
Cálculo de indenização conforme o Artigo 82 usando a base con ventajas correta, incluindo as alíquotas de aguinaldo e Bono 14
Retenção de ISR por meio das faixas vigentes da SAT, aplicando corretamente a isenção de salário mínimo do Decreto 13-2026 quando aplicável
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