Folha de Pagamento – Equador
Calcule corretamente as contribuições ao IESS, o décimo cuarto e os fondos de reserva da sua folha equatoriana desde o primeiro holerite, para que um modelo desenhado para um país da América Latina com um único bônus nunca a deixe faltando um mês de salário.
Prazo do Décimo Tercero
24 de dezembro
ID Fiscal
RUC
Registro Principal
IESS
Folha de Pagamento – Equador: O que Você Precisa Saber
A contribuição patronal ao IESS corre a 11,15% do salário bruto mais uma taxa de capacitação de 1% a cargo do empregador, dividida entre o IECE e o SECAP, com retenção do trabalhador de 9,45%. O Décimo Tercero, um mês de salário acumulado mensalmente, é pago até 24 de dezembro, junto com o Décimo Cuarto, um segundo bônus distintivo equivalente a um SBU, USD 482 para 2026, pago em uma data regional de março ou agosto conforme a localização. Os fondos de reserva se acumulam a 8,33% da remuneração mensal a partir do mês 13 de serviço contínuo, pagos mensalmente com o salário ou acumulados no IESS conforme a escolha do trabalhador. As férias correm 15 dias corridos por ano mais um dia adicional a cada 5 anos de serviço além do quinto ano. O despido intempestivo conforme o Artigo 188 gera 3 meses do último salário para até 3 anos de serviço, ou 1 mês por ano com teto de 25 meses além disso, além de uma bonificación por desahucio de 25% por ano conforme o Artigo 185 que se soma para a demissão injustificada. Um precedente vinculante da Corte Nacional de Justicia de 2025 exige que as indenizações usem o maior dos últimos dois meses de remuneração do trabalhador, não simplesmente o salário na data da demissão.
Principais Requisitos
Contribuição patronal ao IESS a 11,15% do salário bruto mais uma taxa de capacitação de 1% a cargo do empregador, dividida entre o IECE e o SECAP, com retenção do trabalhador de 9,45%
Décimo Tercero, um mês de salário acumulado mensalmente e pago até 24 de dezembro, junto com o Décimo Cuarto, um segundo bônus equivalente a um SBU, USD 482 para 2026, pago em uma data regional de março ou agosto
Fondos de reserva, 8,33% da remuneração mensal a partir do mês 13 de serviço contínuo, pagos mensalmente ou acumulados no IESS conforme a escolha do trabalhador
Férias, 15 dias corridos por ano mais um dia adicional a cada 5 anos de serviço além do quinto ano
Despido intempestivo conforme o Artigo 188, 3 meses do último salário para até 3 anos de serviço ou 1 mês por ano com teto de 25 meses além disso, mais uma bonificación por desahucio de 25% por ano conforme o Artigo 185 para demissão injustificada
Precedente vinculante da Corte Nacional de Justicia de 2025 exigindo que as indenizações usem o maior dos últimos dois meses de remuneração do trabalhador, não simplesmente o salário no momento da demissão
Desafios Comuns
Dois bônus extras, não um, e a maioria dos modelos de folha da América Latina só orça um
O décimo cuarto do Equador, fixado em um SBU e pago em uma data regional, não nacional, é fácil de perder completamente quando um modelo genérico da América Latina considera apenas um único bônus de 13º.
Os fondos de reserva são uma segunda obrigação semelhante a férias que começa automaticamente
Assim que um trabalhador ultrapassa 12 meses de serviço contínuo, uma obrigação mensal adicional de 8,33% entra em vigor sem nenhum gatilho separado, um aumento silencioso de orçamento para um quadro estável e com tempo de casa.
O cálculo de indenizações mudou em 2025, e uma fórmula escrita antes disso pagará a menos
O precedente vinculante da Corte Nacional exige usar o maior dos últimos dois meses de remuneração do trabalhador, não simplesmente o salário no momento da demissão.
Como a NavviPal Ajuda
Cálculo de contribuições ao IESS e à taxa de capacitação, com repasse mensal até o dia 15
Processamento do Décimo Tercero e do Décimo Cuarto em seus prazos nacional e regional
Acompanhamento dos fondos de reserva a partir do mês 13 de serviço contínuo em diante, coordenado com a escolha do trabalhador entre pagamento mensal ou acúmulo no IESS
Cálculo de indenizações aplicando corretamente o precedente vinculante de 2025, usando o maior dos últimos dois meses de remuneração a favor do trabalhador
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