Contrata empleados, configura la nómina y mantente conforme con la legislación laboral local una vez formada tu entidad en LATAM.
Contratar empleados en América Latina significa operar bajo la legislación laboral propia de cada jurisdicción, incluyendo sus propios requisitos contractuales, beneficios obligatorios, reglas de terminación y obligaciones de nómina, desde el día de tu primera contratación. Esto es distinto de usar un employer of record (EOR), y solo aplica una vez que tienes tu propia entidad: contratar a través de tu propia entidad en LATAM significa que tu empresa, y no un EOR externo, asume directamente la relación laboral y sus obligaciones.
La asesoría laboral y de RR. HH. de NavviPal apoya a tu entidad en la contratación, la configuración de la nómina y el cumplimiento continuo de la legislación laboral, para que tu equipo local sea contratado y pagado correctamente desde el primer ciclo de nómina.
Cuándo aplica
Una vez que tu entidad en LATAM está formada y estás listo para contratar directamente a través de ella, en lugar de a través de un employer of record externo
Un employer of record contrata personal en tu nombre bajo su propia entidad, sin que necesites una empresa local. La asesoría laboral y de RR. HH. aplica cuando ya tienes tu propia entidad en LATAM: tu empresa es el empleador legal, y NavviPal te asesora en contratación, nómina y cumplimiento para empleados en tu propia nómina, no en la de un tercero.
Sí. La asesoría laboral y de RR. HH. está diseñada en torno a emplear personal directamente a través de tu propia entidad en LATAM. Si aún no has formado una entidad, un employer of record o el servicio de constitución de empresas de NavviPal son el punto de partida adecuado en su lugar.
NavviPal asesora sobre los requisitos contractuales locales, los beneficios obligatorios, el registro de nómina, la coordinación continua del procesamiento de nómina y las reglas de terminación e indemnización, todo específico a la jurisdicción donde está registrada tu entidad.
La configuración de la nómina implica registrar tu entidad ante las autoridades laborales y de seguridad social locales correspondientes y establecer un proceso de nómina conforme antes de la fecha de inicio de tu primera contratación. Los requisitos y plazos varían según el país.
Sí, en cada país donde tengas una entidad respaldada por NavviPal. La legislación laboral, los beneficios obligatorios y las reglas de nómina se establecen a nivel de cada país, por lo que la asesoría se estructura por jurisdicción en lugar de como una sola política regional.
Ya sea que estés constituyendo tu primera entidad LATAM o necesites soporte continuo de cumplimiento y contabilidad, NavviPal te tiene cubierto.