Nómina en Chile
Calcule correctamente la cotización patronal creciente, la gratificación legal y las indemnizaciones de su nómina chilena, para que una cifra correcta el año pasado nunca quede desactualizada en silencio.
Cotización Patronal de Pensión 2026
3,5% (vigente desde agosto de 2026, subiendo a 8,5% para 2033)
ID Fiscal
RUT
Registro Principal
Dirección del Trabajo
Nómina en Chile: Lo que Necesita Saber
La carga patronal sobre la nómina en Chile ha sido históricamente una de las más bajas de Latinoamérica, aproximadamente 3,3% del salario bruto para contratos indefinidos, el seguro de accidentes laborales alrededor de 0,9% a 1,0% más una cotización patronal del 2,4% del seguro de cesantía. La reforma previsional de 2025, Ley 21.735, introdujo la primera cotización patronal de pensión en la historia de Chile, con una implementación gradual del 1,0% en 2025 al 3,5% en 2026, aumentando anualmente hasta un 8,5% final en 2033. La gratificación legal se debe conforme al Artículo 47, 30% de la utilidad líquida anual, o al Artículo 50, 25% de la remuneración anual con tope de 4,75 sueldos mínimos mensuales, y solo cuando la empresa efectivamente obtiene utilidades, a diferencia de un bono fijo de 13º mes. Las vacaciones corren 15 días hábiles al año después de un año de servicio, acumulados a razón de 1,25 días por mes, con los sábados excluidos como días hábiles. La indemnización tiene un tope de 11 años de servicio, un mes de la última remuneración por año con la base salarial limitada a 90 UF, más 30 días de aviso previo o su pago sustitutivo. El impuesto a la renta se retiene mediante los 8 tramos progresivos del Impuesto Único de Segunda Categoría, del 4% al 40%, exento por debajo de 13,5 UTM mensuales.
Requisitos Clave
Carga patronal sobre la nómina históricamente una de las más bajas de Latinoamérica, aproximadamente 3,3% del salario bruto para contratos indefinidos antes de la reforma previsional, seguro de accidentes laborales alrededor de 0,9% a 1,0% más una cotización patronal del 2,4% del seguro de cesantía
Reforma previsional de 2025, Ley 21.735, que introduce la primera cotización patronal de pensión en la historia de Chile, con implementación gradual del 1,0% en 2025 al 3,5% en 2026, subiendo anualmente hasta un 8,5% final en 2033
Gratificación legal, ya sea 30% de la utilidad líquida anual conforme al Artículo 47 o 25% de la remuneración anual con tope de 4,75 sueldos mínimos mensuales conforme al Artículo 50, adeudada solo cuando la empresa efectivamente obtiene utilidades
Vacaciones, 15 días hábiles al año después de un año de servicio, acumulados a razón de 1,25 días por mes, con los sábados excluidos como días hábiles
Indemnización con tope de 11 años de servicio, un mes de la última remuneración por año con la base salarial limitada a 90 UF, más 30 días de aviso previo o su pago sustitutivo
Impuesto a la renta retenido mediante los 8 tramos progresivos del Impuesto Único de Segunda Categoría, del 4% al 40%, exento por debajo de 13,5 UTM mensuales
Desafíos Comunes
La carga patronal es un blanco móvil en este momento, no una cifra estable para citar una sola vez
Una cifra de cotización patronal del 3% proveniente de una fuente antigua ya está desactualizada tras la reforma previsional de 2025, y la tasa está programada para seguir subiendo cada año hasta 2033, por lo que cualquier cifra necesita una fecha de vigencia indicada.
La gratificación depende de las utilidades, no es un 13º mes garantizado
Una subsidiaria con pérdidas no debe nada conforme al Artículo 47 ni al Artículo 50, a diferencia de la obligación fija de aguinaldo en la mayor parte de Latinoamérica, una diferencia real que los empleadores extranjeros acostumbrados a un bono garantizado suelen pasar por alto.
Los contratos a plazo fijo o por obra invierten quién paga el seguro de cesantía
Un contrato indefinido divide la cotización patronal del 2,4% del seguro de cesantía con el 0,6% del trabajador, pero un contrato a plazo fijo o por obra traslada el 3,0% completo únicamente al empleador, un matiz que confunde a los sistemas de nómina configurados por defecto según la lógica de un solo tipo de contrato.
Cómo Ayuda NavviPal
Cálculo de las cotizaciones patronales de pensión, seguro de accidentes laborales y seguro de cesantía, monitoreadas contra la fase actual del cronograma creciente de la reforma previsional de 2025
Estructuración de la gratificación legal conforme al Artículo 47 o al Artículo 50, según lo especifique el contrato, y cálculo basado en utilidades cada año
Cálculo de la acumulación de vacaciones y de la indemnización con los topes correctos de 11 años y base salarial de 90 UF
Retención del impuesto a la renta mediante la tabla vigente de tramos del Impuesto Único de Segunda Categoría
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